Absenteismul nemotivat este această chestiune comună în cadrul variate entități, care poate ar putea produce urmări detrimentale față de performanței și randamentului echipei. Ca să a abona această problemă, se dovedește necesar să efectueze această cercetare disciplinară ce identifice motivele și consecințele neprezențelor neanunțate. Un model privind convocare privind investigarea disciplinară a lipselor nejustificate poate sprijini managerii și specialiștii în resursele umane strângă date semnificative și conceapă măsuri eficiente pentru reducerea lipselor. Scopurile Anchetei Scopurile investigației disciplinare a lipselor nemotivate sunt:
Definirea dificultății: Identificarea fenomenului lipsei de prezență nemotivat și formularea țintelor studiului. Strângerea datelor : Colectarea datelor referitoare la absențele nemotivate, inclusiv date despre salariați, compartimente, perioade de perioadă și rațiunile absențelor. Analiza informațiilor: Examinarea informațiilor obținute pentru a identifica direcții, tipare și asocieri. Discute și sondaje: Realizarea de discuții și chestionare pentru a obține informații suplimentare de la salariați și conducători. Interpretarea rezultatelor: Evaluarea rezultatelor studiului și identificarea rezultatelor și sugestiilor.
Model de Chemare Acest model de chemare poate fi aplicat pentru cercetarea disciplinară a lipsurilor neargumentate: Invitație pentru Cercetarea Disciplinară a Lipsurilor Nejustificate Ziua: [Data convocării] Ora: [Ora convocării] Loc: [Locul convocării] Obiectiv: Determinarea factorilor și efectelor absențelor nejustificate și elaborarea de măsuri pentru reducerea lipsurilor. Ordinea de zi:
