Www Tamil Sex I Added -
The Part of Online Networks in Finding Knowledge and Tools
Thus, many people in Tamil populations could remain uncomfortable addressing own sexual wellness and partnerships with anyone, such as clinical professionals, extended relatives, and sometimes own companions. This absence of open conversation could result to a spectrum of negative consequences, including a shortage of exposure to accurate facts and materials, and a greater risk of intimately passed diseases (STIs) and unplanned births. Www tamil sex i added
Clinical providers and therapists who specialize in intimate health and connections The Part of Online Networks in Finding Knowledge
As a outcome, countless individuals in Tamil communities may feel reluctant discussing their sexual health and relations with anyone, like healthcare providers, family members, and also own spouses. This lack of open communication can contribute to a variety of harmful outcomes, including a lack of exposure to accurate data and support, and a higher risk of sexually contracted infections (STIs) and accidental conceptions. This lack of open communication can contribute to
In past times, the web and digital media have grown ever vital sources of content and resources for individuals in Tamil groups. Online platforms, including as websites and online media communities, have offered new opportunities for people to get resources and engage with people who have alike experiences and hobbies.
For example, online forums and help networks have appeared as a secure place for users to discuss personal sexual issues and relationships, and to obtain advice and guidance on these topics. These platforms have furthermore permitted people to communicate with healthcare specialists, advisors, and additional experts who can offer advice and assistance.
Groups that provide education and information on intimate health and partnerships, such as the Tamil Nadu AIDS Control Society
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!